食指筋断了工伤赔偿多少

结论：食指筋断的工伤赔偿数额无法直接确定，需经工伤认定、劳动能力鉴定后结合实际情况计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，食指筋断的工伤赔偿需完成两个关键步骤。一是工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工向社保行政部门申请，认定为工伤后方可享受工伤待遇；二是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，但具体赔偿数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等因素综合计算。若您遇到此类工伤问题，建议及时咨询专业法律人士，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。

食指筋断的工伤赔偿数额无法直接确定固定标准，需通过工伤认定和劳动能力鉴定两个关键环节才能明确具体金额。

1.需先完成工伤认定流程。事故伤害发生后，用人单位或职工应在1年内向社保行政部门申请工伤认定，这是后续所有赔偿申请的法定前提。

2.需进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算伤残相关赔偿项目的核心依据。

3.赔偿项目需结合实际情况综合计算。基础赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，例如十级伤残对应7个月本人工资；若解除劳动关系，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。最终赔偿数额需根据实际医疗支出、工资水平、伤残等级等具体情况确定。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额需通过工伤认定和劳动能力鉴定两个法定程序确定。事故伤害发生之日起1年内，用人单位或职工本人应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是主张工伤赔偿的必要前提。

（2）被认定为工伤后，待伤情相对稳定时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，伤残等级是计算伤残相关赔偿项目的关键依据。

（3）赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资（期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付）、护理费用等。若经鉴定构成伤残，可获得一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）不同伤残等级对应不同赔偿标准，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，具体赔偿数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等实际情况综合计算。

提醒：
食指筋断涉及工伤赔偿时，需严格在事故伤害发生后1年内申请工伤认定，避免因超过时效影响权益。因个人情况及地区政策差异可能导致赔偿数额不同，建议就具体案情咨询专业人士以获取针对性指导。

（一）申请工伤认定
事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向社保行政部门提交工伤认定申请，这是后续获得赔偿的必要前提。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，伤残等级是计算赔偿数额的核心依据。

（三）明确赔偿项目及数额
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，具体数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》
1.第十七条规定，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工可在1年内自行申请。
2.第二十一条规定，工伤职工伤情稳定后应进行劳动能力鉴定。
3.第三十七条指出，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系时需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

食指筋断的工伤赔偿金额，需通过工伤认定和劳动能力鉴定两个环节才能确定。

事故伤害发生后，相关方应在1年内向社保行政部门申请工伤认定，申请主体可为用人单位或职工本人。

被认定为工伤且伤情稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用；若构成伤残，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，最终赔偿金额需结合实际医疗开销、工资水平、伤残等级等因素综合计算。