黄石十级工伤要赔多少钱

十级工伤的赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。
这部分是对工伤职工因伤残导致劳动能力一定程度下降的经济补偿，以职工受伤前的工资水平为计算依据。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如湖北省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为7个月的本人工资。
前者是用于职工工伤治疗及后续康复可能产生的费用，后者是对职工因伤残可能面临就业困难的补偿。
3.其他费用：还可能包括停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间的工资福利保持不变；
医疗费按实际治疗支出计算；
护理费根据护理需求和实际支出确定等。
具体赔偿金额要依据本人工资等实际情况计算。
若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱要求单位按标准赔偿，单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，且对停工留薪期工资计算有异议，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资支付，本人工资以小朱受伤前工资水平计算，这是法定标准，单位应按此执行。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若在湖北省，均为7个月本人工资，单位不能随意降低标准。
3、停工留薪期工资应保持小朱原工资福利不变，医疗费按实际支出、护理费按实际需求和支出确定，若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。