黄冈十级伤残工伤赔偿多少钱

十级伤残的工伤赔偿涉及多个项目，赔偿应依据相关标准和实际情况进行。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动合同时的补助金：包括一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。黄冈地区具体标准依当地规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，数额大致与几个月工资相当。
3. 停工留薪期工资：需根据实际医疗期等情况确定。

建议工伤职工及时收集相关证明材料，如工资单、医疗诊断证明等，以便准确计算赔偿数额。用人单位和工伤保险机构应严格按照规定执行赔偿，保障职工合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残对应的是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，这是对职工因工伤导致伤残的一种基本经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时才有。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，黄冈地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体数额按当地规定。
3. 停工留薪期工资：根据实际医疗期等情况确定，保障职工在治疗和恢复期间的基本生活和收入。
提醒：
不同地区关于十级伤残工伤赔偿的具体标准可能有差异，具体赔偿数额需结合实际案情确定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：
    一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。这里的本人工资具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以在计算这个补助金时，要准确确定该职工前12个月的平均月缴费工资。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    当工伤职工与用人单位解除劳动合同时，可获得这两项补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。在黄冈地区，这两项补助金具体标准会依照当地规定来确定，一般是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，数额大致相当于几个月的工资。具体计算时要参照当地的详细规定。
（三）关于停工留薪期工资：
    停工留薪期工资也是赔偿项目之一，其需要根据实际的医疗期等情况来确定。也就是说，要结合工伤职工实际接受治疗、恢复健康等所需的时间来合理计算这部分工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残的工伤赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月均缴费工资5000元，补助金就是35000元。
2. 解除劳动合同时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金付，后者由用人单位付。在黄冈地区，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数算，数额大致相当于几个月工资，具体按当地规定。
3. 停工留薪期工资：要根据实际医疗期等情况来确定赔偿数额。

结论：
十级伤残的工伤赔偿包含多个项目，主要有一次性伤残补助金，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有停工留薪期工资等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
2、解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。黄冈地区一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体数额按当地规定执行。
3、停工留薪期工资等赔偿项目需根据实际医疗期等情况确定，目的是保障职工在治疗和康复期间的基本生活。
若你对十级伤残工伤赔偿还有疑问，比如具体赔偿金额的计算、赔偿流程等，建议向专业律师或相关法律机构咨询。