工伤工资按天怎么计算

工伤工资按天计算，主要有以下两种常见方式：
①按本人原工资福利待遇计算。
通常是参照员工受伤前12个月的平均工资。
比如，员工过去12个月的工资总额除以12，得出月平均工资。
这能较为准确反映员工正常工作时的收入水平。
②若员工受伤前工资不固定，就按其受伤前12个月内实发工资的月平均工资来算。
具体是将这12个月实际发放的工资相加，再除以12。
并且，该工资不能低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。
在计算天数方面，以员工实际停工留薪天数为准。
一般从工伤事故发生当日开始计算，一直到劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之日为止。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。公司按天计算其工伤工资时，认为应按受伤前6个月平均工资算，小朱主张按受伤前12个月平均工资算，且对停工留薪天数计算起止时间也存在分歧，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工资计算标准，按规定应参照员工受伤前12个月的平均工资，若工资不固定则按受伤前12个月内实发工资的月平均工资算，所以小朱主张按12个月算更符合规定。
2、停工留薪天数应以实际停工留薪天数为准，从工伤事故发生当日开始计算，到劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之日为止，应按此标准确定小朱的停工留薪天数。