职工发生工伤时应做什么鉴定

职工在发生工伤时，需进行劳动能力鉴定，具体流程如下：
一、工伤认定申请
职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，一般要提交工伤认定申请表，还需提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，比如劳动合同、工资支付记录等相关证明。
二、劳动能力鉴定申请
在被认定为工伤后，待伤情相对稳定，便可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请时需携带工伤认定决定以及诊断证明等材料。
三、鉴定内容及等级
劳动能力鉴定主要针对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，共分为十个伤残等级。
不同等级对应的工伤待遇有所不同。
四、对鉴定结论不服的处理
鉴定结论作出后，若用人单位、工伤职工或者其近亲属对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤认定时，用人单位认为其提供的工资支付记录不能证明劳动关系，双方产生争议。后小朱被认定为工伤，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，鉴定为八级伤残。用人单位对该鉴定结论不服。

案情分析:

1、关于工伤认定中劳动关系的证明，工资支付记录若能体现用人单位支付工资的事实，可作为证明劳动关系的证据之一，用人单位的质疑需有合理依据。
2、对于劳动能力鉴定结论，用人单位若不服，应在规定期限内按程序申请再次鉴定，以维护自身权益。