工伤个人责任怎么划分

工伤责任的承担问题，需要根据具体情况进行分析判断。
1.用人单位通常担责：一般而言，工伤责任通常由用人单位来承担。
这是基于职工在工作过程中为单位创造价值，单位有保障职工工作安全的义务。
2.特定情形单位免责：在某些特定情况下，若职工因故意犯罪，如在工作中实施盗窃等犯罪行为导致受伤；
或者因醉酒、吸毒，致使自身意识不清、行为失控而引发工伤；
又或是自残、自杀等情形导致工伤的，用人单位不承担工伤责任。
3.职工有过错减轻单位责任：对于其他不属于上述法定情形的工伤，若职工自身的过错对工伤发生起到一定作用，比如职工在工作时未按规定佩戴安全防护用品，导致自身受伤，此时可根据职工过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担主要赔偿责任。

总之，工伤责任划分不能一概而论，需结合具体情况综合判定。

案情回顾:

小朱在小李的工厂上班，工作时未按规定佩戴安全防护用品受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，工厂应承担全部工伤责任；小李则认为小朱自身有过错，不应承担全部责任，双方就工伤责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤责任由用人单位承担，因为职工为单位创造价值，单位有保障职工安全义务，所以小李的工厂本应担责。
2、小朱未按规定佩戴安全防护用品，自身存在过错，对工伤发生起到一定作用，根据相关规定，可适当减轻工厂赔偿责任，但工厂仍需承担主要赔偿责任。