工伤死亡赔偿责任划分依据是什么

一、工伤死亡赔偿责任划分依据是什么

在处理工伤致死事件时，并不存在责任划分的繁杂程序。

只要事件符合我们关于工伤鉴定规定的相关标准要求，那么涉及到的雇主方就必须承担起相应的补偿责任。

普遍而言，如果员工在工作时间以及工作场所内，由于执行工作任务而遭受意外事故导致身亡；

或者是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭遇事故导致身亡；

又或者是在工作时间和工作岗位上，突然发生疾病导致死亡，或者在48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命等情况，这些都可以被认定为工伤。

作为雇主方，他们有义务根据我国《工伤保险条例》的相关规定，对受害者家属提供必要的经济赔偿。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿最多赔多少

工伤致死的赔偿标准并不是一成不变的，其中主要包含了三项重要内容——丧葬补助金、被抚养人生活费以及一次性工亡补助金。首先，丧葬补助金的金额为六个月的本地区上一年度全体员工月份平均工资；其次，对于那些因工死亡的员工，其生前所提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属，将按照该员工个人工资的一定比例发放抚恤金；最后，一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。以目前的标准来看，一次性工亡补助金的金额往往能够接近甚至超过百万元人民币。然而，具体的赔偿金额还会受到诸多因素的影响，例如地区差异、员工的工资水平等等。因此，我们建议您在面对具体事件时，务必结合当地的相关政策以及实际情况来进行精确的计算与妥善的处理。

工伤致死无责任划分，符合工伤鉴定标准，雇主须担责。工作时因工、工作前后相关工作时、工作中突发疾病48小时内死亡等可认定工伤，雇主应按《工伤保险条例》对家属赔偿。