仲裁下来怎么走工伤赔偿流程

在处理工伤赔偿相关事宜时，需按以下步骤有序进行：
1.申请强制执行：当拿到仲裁裁决书后，如果其中一方没有按照裁决内容履行相应义务，那么另一方就有权向法院提出强制执行的申请。
这是保障裁决得以执行的重要法律途径。
2.确认工伤认定：要确保已经取得了工伤认定决定书，该决定书能明确此次伤害属于工伤的性质，这是后续所有赔偿流程的重要依据。
3.申请劳动能力鉴定：依据工伤的具体情况，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
通过专业评估，确定伤残等级等关键信息，为赔偿金额的计算提供准确参考。
4.计算赔偿金额：根据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结论等，仔细计算出具体的工伤赔偿金额。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。
5.与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜展开协商，若能达成和解协议，则可较为顺利地解决问题。
6.提起民事诉讼：若协商无法达成一致，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款。
总之，遵循法定程序，才能有效保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，取得工伤认定决定书后申请了劳动能力鉴定。仲裁裁决用人单位赔偿，但用人单位未履行裁决。小朱申请强制执行，双方对赔偿金额计算存在争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱申请强制执行符合法律规定，当一方不履行仲裁裁决义务时，另一方有权向法院申请强制执行，以保障自身权益。
2、工伤认定决定书是关键依据，小朱已取得，这为后续流程提供了合法基础。
3、劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿金额计算提供参考，双方应依据鉴定结果计算赔偿。
4、赔偿金额计算应涵盖法定项目，双方争议应依据相关规定解决。
5、协商不成时，小朱提起民事诉讼是合理维权途径。