入职第一天发生工伤,谁赔偿

1.工伤赔偿责任主体：
一般而言，职工所在的用人单位需依法承担工伤赔偿责任。
若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么职工的全部工伤赔偿费用都得由该用人单位来支付。
因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不履行该义务就得自行承担赔偿后果。
2.特殊用工关系赔偿：
在劳务派遣这类特殊用工关系中，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
这是为了保障职工权益，避免双方在责任承担上相互推诿。
3.赔偿项目明细：
具体的赔偿项目较为多样，涵盖医疗费，用于治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的生活；
停工留薪期工资，让职工在治疗期间有基本收入；
还有伤残津贴等。
4.工伤认定流程：
职工发生工伤事故后，要及时向用人单位报告。
用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，若用人单位未履行该义务，职工本人也可在一年内自行申请。
5.赔偿金额确定：
经过工伤认定后，劳动能力鉴定机构会依据相关标准对职工伤残程度进行鉴定，再根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未按规定缴纳工伤保险费。小朱工作时受伤，小李称无力承担全部赔偿费用，双方就赔偿责任主体产生争议。此外，小胡被派遣到某单位工作受伤，派遣单位和用工单位对赔偿责任互相推诿。

案情分析:

1、小李的公司作为用人单位，未缴纳工伤保险费，应承担小朱的全部工伤赔偿费用，这是其法定义务。
2、在小胡的案件中，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，不能相互推诿，以保障小胡的权益。
3、赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等，应按规定支付。
4、职工受伤应及时报告，用人单位不申请工伤认定的，职工可自行申请。
5、赔偿金额需经劳动能力鉴定后根据伤残程度确定。