一次性就业补助金单位给了后政府再给吗

关于一次性就业补助金，具体情况如下：
1.单位支付情况：一次性就业补助金通常先由单位给予。
单位会按照法定标准进行支付，这是保障员工权益的重要环节。
比如，在一些常见的劳动场景中，当员工符合相应条件离职时，单位就需要支付这笔补助金。
2.政府补助条件：在单位支付后，若符合政府相关规定条件，政府可能会再给予一定补助。
例如，员工属于特定群体，像工伤致残且符合政府规定的伤残等级等情况时，政府会依据当地政策考虑给予额外的一次性就业补助金。
3.具体标准差异：不过，具体是否给予以及给予的标准等，要根据当地的法律法规和政府政策来确定。
不同地区可能存在明显差异，比如经济发展水平不同的地区，补助标准会有所不同。
所以，在实际操作中，需以当地实际情况为准。

案情回顾:

小朱因工伤致残，离职时单位按标准支付了一次性就业补助金。小朱认为自己符合政府补助条件，应获得政府额外的一次性就业补助金，但当地政府以小朱伤残等级未达当地规定标准为由拒绝补助，双方就此产生争议。

案情分析:

1、单位支付一次性就业补助金是保障员工权益的环节，小朱离职时单位已按法定标准支付，履行了相应义务。
2、政府补助有明确条件限制，当地政府依据当地政策和法规，以伤残等级不符为由拒绝小朱的申请，是在执行相关规定。
3、不同地区标准存在差异，应以当地实际情况为准，小朱所在地区按其规定进行审核和决定是合理的。