个体户员工受伤老板怎么来处理

1.及时救治受伤员工：一旦发生员工受伤情况，老板要立刻停止当前的经营活动。
第一时间安排车辆或呼叫急救，将受伤员工迅速送往附近正规的医疗机构进行救治。
在送医途中，要密切关注员工状况，确保其生命安全，到达医院后配合医护人员，让员工伤情尽快稳定下来。
2.报告事故并申请认定：在救治的同时，要及时向当地社会保险行政部门报告事故详情。
按照相关规定，认真准备并提交如劳动合同、医疗诊断证明等各类材料，申请工伤认定。
3.配合调查提供证据：积极配合社会保险行政部门展开调查，主动提供与事故相关的各种证据，例如清晰的事故现场照片、可靠的证人证言等。
4.承担工伤待遇责任：若员工伤情被认定为工伤，老板需承担相应工伤待遇，涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.协商或通过法律解决赔偿：与员工友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
6.购买保险减轻责任：老板应提前购买工伤保险，减轻自身赔偿责任，未购买则需全额承担赔偿费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，老板小李未停止经营活动及时送医，且送医途中未密切关注状况。之后小李未及时报告事故申请认定，也未配合调查提供证据。员工伤情认定为工伤后，小李不愿承担工伤待遇，双方就赔偿协商不成产生争议。

案情分析:

1、小李未及时救治小朱，违反了员工受伤应立刻停止经营送医的规定，对员工生命安全可能造成威胁。
2、未及时报告事故和申请认定，未按规定准备提交材料，影响工伤认定流程。
3、不配合调查提供证据，不利于查明事故真相。
4、拒绝承担工伤待遇责任，侵害了员工合法权益。
5、协商不成应通过合法的仲裁或诉讼途径解决，逃避不可取。
6、若未购买工伤保险，小李需全额承担赔偿费用。