工作中脸上有疤能算工伤吗

关于脸上有疤能否认定为工伤的问题，具体情况需具体分析，关键在于疤的形成是否与工作有关，下面为你详细阐述：
1.工伤认定的核心依据：判断脸上的疤能否被认定为工伤，重点在于疤的成因是否源自工作。
若疤是因工作相关原因造成的，就有可能被认定为工伤。
2.因工作原因导致的疤可认定工伤：在工作过程中，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使脸上留疤，通常能认定为工伤。
比如，在生产作业时，因机器突发故障意外碰撞到面部，从而受伤形成疤，这种情况符合工伤认定条件，因为伤害是在工作场景中因工作事务导致的。
3.非工作原因导致的疤一般不算工伤：若疤是因个人自身原因，像私下与他人斗殴、自己不小心意外摔伤等与工作毫无关联的情形造成的，一般不能认定为工伤。
总之，要根据实际情况判断疤与工作的关联性，来确定是否属于工伤范畴。

案情回顾:

小朱在工厂工作，一次操作机器时，机器突发故障，零件弹出击中其面部，伤愈后脸上留下疤痕。小朱申请工伤认定，厂方却以疤痕不算工伤为由拒绝。争议点在于小朱脸上因工作受伤留下的疤能否认定为工伤。

案情分析:

1、根据工伤认定核心依据，小朱脸上的疤是在工作过程中，因机器故障这一工作相关原因导致的，所以从成因上看，符合工伤认定的条件。
2、小朱是在履行工作职责时，因工作场景中的意外事故受伤留疤，并非个人自身原因或与工作无关的情形造成，应当认定为工伤，厂方拒绝的理由不成立。