工伤个体户未给员工交社保可以吗

个体户不给员工交社保，通常是不行的。
具体说明如下：
1.法律有明确规定：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需在自用工之日起的三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
若未办理登记，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。
也就是说，个体户作为用人单位，为员工缴纳社保是法定责任。
2.存在风险隐患：若个体户未给员工交社保，当员工遭遇工伤时，就可能无法享受工伤保险待遇。
例如医疗费用需员工自行承担，工伤期间的工资等权益也难以保障，会给员工带来巨大经济损失。
3.员工的维权途径：个体户应依法为员工缴纳社保，保障其合法权益。
若个体户拒绝缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令其改正；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱经营一家个体店铺，雇佣小李工作，但一直未给小李缴纳社保。后小李在工作中受伤，医疗费用需自行承担，小李认为小朱应补缴社保并承担工伤相关费用，小朱却认为个体户无需给员工交社保，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，个体户作为用人单位，自用工之日起三十日内应为职工申请办理社会保险登记，小朱未履行此法定责任，行为违法。
2、因小朱未给小李交社保，导致小李工伤时无法享受工伤保险待遇，面临经济损失。小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。