公司缴纳工伤保险断交怎么办

1.工伤保险断交后，若员工在断交期间不幸发生工伤事故，是无法享受工伤保险待遇的。
工伤保险是员工在工作中遭遇伤害时的重要保障，断交期间这一保障便会缺失。
2.一旦出现这种情况，要尽快和当地社保经办机构取得联系，详细了解补缴政策以及具体的办理手续。
一般而言，需要补缴断交期间的费用，同时还可能涉及到滞纳金的缴纳。
因为社保政策可能会因地区、时间等因素有所不同，所以及时沟通很关键。
3.如果是公司方面的原因导致工伤保险断交，公司必须承担相应责任。
这不仅包括补缴断交期间的费用，在员工发生工伤后，公司也要承担赔偿责任等。
4.员工有权督促公司及时办理补缴手续，切实保障自身合法权益。
在未补缴期间，员工可自行购买商业意外险作为补充保障，多一份保障就多一份安心。
5.后续公司应当严格按照规定，按时缴纳工伤保险，防止再次出现断交情况，避免给员工带来不必要的风险和损失。

案情回顾:

小朱所在公司因疏忽导致其工伤保险断交。断交期间，小朱在工作中不幸受伤。小朱要求公司承担责任并补缴费用，公司却认为补缴麻烦，不愿承担，双方就责任承担和补缴问题产生争议。

案情分析:

1、工伤保险断交期间小朱发生工伤，按规定无法享受工伤保险待遇，因是公司原因导致断交，公司应承担补缴断交期间费用及相应赔偿责任。
2、小朱有权督促公司办理补缴手续，若公司拖延，小朱可通过合法途径维权。公司后续应按时缴纳，避免类似情况再次发生。