伤筋动骨一百天怎么赔偿工资一天330

“伤筋动骨一百天”是常见的民间说法，在法律层面涉及工伤赔偿时，一般按停工留薪期计算工资赔偿。
具体介绍如下：
1.停工留薪期定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段期间。
例如，职工在工作中受伤骨折，需住院治疗及后续康复，此期间就属于停工留薪期。
2.工资支付标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇一般按受伤前12个月的平均工资计算。
比如日工资330元，停工留薪期内单位就应按此标准每日支付工资。
3.期限确定与维权：停工留薪期具体期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。
若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤骨折，住院治疗及后续康复。单位认为小朱康复期较短，不愿按“停工留薪期”支付工资，小朱则认为应按规定支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱受伤骨折且需住院及康复，此期间符合停工留薪期的定义，即职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗的期间。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按其受伤前12个月平均工资按月支付。
3、若单位拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，停工留薪期具体期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。