伤筋动骨一百天怎么赔偿工资一天330

关于“伤筋动骨一百天”，这一般是民间的说法。在法律方面，工资赔偿通常是按照停工留薪期来计算的。
1.什么是停工留薪期？
停工留薪期就是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停手头工作，去接受工伤医疗的这段时间。
2.停工留薪期工资怎么算？
工伤职工在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，一般是按照受伤前12个月的平均工资来计算。比如说，你日工资是330元，那在停工留薪期内，单位就得按每天330元的标准给你发工资。
3.停工留薪期期限怎么定？
停工留薪期具体多久，得由劳动能力鉴定委员会根据伤情来确定。
要是单位不肯支付停工留薪期的工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

关于“伤筋动骨一百天”，这一般是民间的说法。从法律角度来讲，涉及工资赔偿通常是按停工留薪期来算的。下面给大家讲讲相关内容：
1.停工留薪期含义：它是职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间。
2.工资待遇：工伤职工在这个期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按受伤前12个月的平均工资算。比如说，日工资330元，那停工留薪期内单位就按每天330元付工资。
3.期限确定：停工留薪期具体多久，由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。
4.维权方式：要是单位不肯支付停工留薪期工资，咱可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

“伤筋动骨一百天”是常见的民间说法，在法律层面涉及工伤赔偿时，一般按停工留薪期计算工资赔偿。具体介绍如下：
1.停工留薪期定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段期间。例如，职工在工作中受伤骨折，需住院治疗及后续康复，此期间就属于停工留薪期。
2.工资支付标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般按受伤前12个月的平均工资计算。比如日工资330元，停工留薪期内单位就应按此标准每日支付工资。
3.期限确定与维权：停工留薪期具体期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

关于“伤筋动骨一百天”，这一般是民间的说法。在法律方面，计算工资赔偿通常是按照停工留薪期来的。
1.停工留薪期的定义：它指的是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停手头工作，去接受工伤医疗的那段时间。
2.工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里说的原工资福利待遇，通常是按照受伤前12个月的平均工资来算的。比如说，你日工资是330元，那在停工留薪期，单位就得按每天330元的标准给你发工资。
3.期限确定及维权：停工留薪期具体多久，得由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。要是单位不肯支付停工留薪期的工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。