没缴纳社保工伤怎么办

1.若用人单位未给职工缴纳社保，而职工发生工伤，那么用人单位必须承担工伤保险责任。
这是保障职工权益的重要规定。
比如职工在工作中意外受伤，即便单位没缴社保，也得负责。
2.职工一旦发生工伤事故，要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保工伤能得到认定。
3.经认定为工伤后，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障其生活和治疗需求。
4.若用人单位未足额缴纳社保，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分得由用人单位补足，不能让职工利益受损。
5.若用人单位拒绝承担责任，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在小李的公司工作，公司未给小何缴纳社保。小何工作时意外受伤，小李拒绝承担工伤保险责任，且未申请工伤认定，小何能否自行申请及享受工伤待遇成争议点。

案情分析:

1、小李未给小何缴纳社保，按照规定，即便没缴社保，小李的公司也必须承担小何的工伤保险责任。
2、小李未申请工伤认定，小何可在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、经认定为工伤后，小何可享受包括医疗费用等在内的工伤待遇。
4、若因未缴社保致待遇降低，差额部分应由公司补足。
5、若小李公司拒绝担责，小何可通过劳动仲裁维护权益。