工伤脚骨折一般老板赔多少钱

工伤致使脚骨折的赔偿金额，需结合具体情形来确定，主要涉及以下方面：
1.实际支出费用：
-医疗费：用于治疗脚骨折所产生的各项医疗开销。
-停工留薪期工资：停工留薪期通常依照医嘱来确定时长。
在此期间，员工工资按照受伤前正常工资标准发放，以保障员工受伤期间的基本生活。
2.伤残相关费用：
-若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，需支付一次性伤残补助金。
例如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残则是7个月。
-此外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
3.劳动关系解除情况：
若解除劳动关系，上述相关费用都需由老板支付。
总之，工伤脚骨折的赔偿金额受多种因素影响，具体数额要根据实际发生的情况进行计算。

案情回顾:

小郑在工作中受伤致使脚骨折。治疗期间产生了医疗费，停工留薪期按医嘱确定，但老板认为应缩短时长少付工资。经鉴定小郑构成十级伤残，对于一次性伤残补助金等费用老板存在异议，且在小郑提出解除劳动关系后，老板不愿支付相关费用，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，是治疗脚骨折的合理必要支出，老板应按实际发生金额支付。
2、停工留薪期应严格依照医嘱确定，老板不能擅自缩短，需按受伤前正常工资标准支付工资。
3、小郑构成十级伤残，老板应按7个月本人工资支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。