工伤死亡公司需要赔偿多少

工伤死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体介绍如下：
1.丧葬补助金：该补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据计算，不同地区因经济发展水平等因素，赔偿金额可能会存在差异。

案情回顾:

小郑在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。争议点在于各项赔偿金额的计算标准，尤其是当地上年度职工月平均工资、小郑本人工资的认定等问题。家属认为单位计算的赔偿金额偏低，单位则称计算无误。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，若当地月平均工资明确，按此标准计算金额。
2、供养亲属抚恤金，需根据小郑本人工资，按规定比例发放给符合条件亲属，且总额不能超小郑生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，应准确依据相关数据计算。