非全日制工伤有什么待遇

工伤保险待遇主要包含以下方面：
1.医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的部分，才能够从工伤保险基金中获得支付。
这样能确保医疗费用的合理性和规范性。
2.停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的职工，可按照伤残等级享受相应的伤残津贴，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由统筹地区人民政府规定。
需注意，非全日制用工与全日制用工的工伤保险待遇有差异，以当地法规为准。

案情回顾:

小许在工作中受伤，医疗费用部分，有一些药品不在工伤保险药品目录内。停工留薪期快满12个月时，小许伤情仍未痊愈，单位认为不应再支付工资。此外，小许伤残鉴定后，对伤残津贴标准有异议，且合同期满终止时，补助金发放标准双方也存争议。

案情分析:

1、对于医疗费用，不符合工伤保险药品目录的部分，不能从工伤保险基金中获得支付，这是确保费用合理性和规范性的要求。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长不超12个月，单位应按规定支付工资。
3、伤残津贴应按统筹地区人民政府规定的标准，根据伤残等级发放。
4、合同期满终止时，工伤保险基金和用人单位应分别按规定支付相应补助金。