非全日制用工人员的工伤待遇怎么解决

非全日制用工人员确实享有工伤待遇。
1. 工伤认定方面：用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 待遇确定方面：认定工伤后按伤残等级确定待遇。符合相关目录和标准的治疗工伤费用，由工伤保险基金支付；职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇由用人单位支付。

建议用人单位依法为非全日制用工人员缴纳工伤保险，避免承担高额费用风险。劳动者自身也应关注权益，及时申请工伤认定和享受相应待遇。

非全日制用工人员同样能享受工伤待遇，具体情况如下：
1. 工伤认定环节：用人单位要在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内直接申请。
2. 待遇确定方面：认定工伤后，按伤残等级明确具体待遇。符合相关目录和标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪情况：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
4. 单位责任承担：若单位未依法给劳动者缴工伤保险费，发生工伤事故时，由单位支付工伤保险待遇。

（一）关于工伤认定申请
    非全日制用工人员若发生工伤，工伤认定很关键。用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去做，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。
（二）认定工伤后的待遇确定
    认定为工伤后，要根据伤残等级来确定具体的待遇。治疗工伤所花的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。
（三）停工留薪期的待遇
    要是职工因为工作遭受事故伤害或者患了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。
（四）用人单位未缴纳保险的责任
    如果用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
非全日制用工人员享有工伤待遇，发生工伤后要先进行工伤认定，认定后按伤残等级确定待遇，用人单位未缴工伤保险费的由其支付相关待遇。
法律解析：
1、工伤认定方面，用人单位需在规定时间（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门申请，若用人单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，保障工伤认定能顺利进行。
2、待遇支付上，符合规定的工伤治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变由单位按月支付。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就需由用人单位来支付工伤保险待遇，这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。
如果您在非全日制用工中遇到工伤相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确：非全日制用工人员受伤，用人单位要在规定的30日内申请工伤认定，若未履行此责任，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了劳动者的认定权利。
2. 待遇支付有依据：认定工伤后，符合标准的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保劳动者受伤期间生活和治疗有经济支持。
3. 单位责任不可逃：若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时需由单位支付工伤保险待遇，这促使单位履行缴费义务。

提醒：
非全日制用工人员受伤后要及时按程序申请工伤认定，若单位不配合或存在争议，可咨询专业人士进一步分析。