下班后在公司滑倒算工伤吗

1.关于下班后在公司滑倒是否算工伤，要依据具体情形判断。
-下班后，员工仍处于公司场所内，此时若滑倒受伤，情况较为复杂。
2.若滑倒主要是因公司地面状况导致，且公司未履行合理安全保障义务，就可能构成工伤。
比如，公司地面因清洁后有积水，长时间未做清理和警示标识，员工正常行走时滑倒受伤。
这种情况下，公司对工作场所的安全管理存在疏忽，员工受伤与公司的不作为有关，符合工伤认定条件。
3.要是滑倒系员工自身原因造成，像走路时分心、打闹等不小心滑倒，通常不算工伤。
4.工伤认定需遵循《工伤保险条例》，重点考量工作时间、场所、原因等因素。
下班后在公司，需看滑倒是否与工作存在关联性等。
5.若对是否构成工伤存在争议，员工可向劳动行政部门申请工伤认定，相关部门会根据实际情况判定。

案情回顾:

小何下班后在公司滑倒受伤。争议点在于此是否算工伤。公司地面清洁后有积水，未清理且无警示标识，小何正常行走滑倒，但小胡称小何滑倒前在玩手机分心。

案情分析:

1、若小何滑倒主要因公司地面积水，且公司未履行安全保障义务，那么公司存在管理疏忽，小何受伤与之有关，可能构成工伤。
2、若小胡所说属实，小何滑倒系自身分心原因造成，通常情况下则不算工伤，工伤认定需遵循相关条例考量多种因素。
3、若存在争议，小何可向劳动行政部门申请认定，由相关部门判定。