社保工伤险赔偿金额怎么计算出来的

工伤赔偿金额的计算较为复杂，涉及多个重要方面，具体如下：
1.医疗费：这部分费用会按照实际发生的金额进行报销。
员工因工伤接受治疗所产生的各项医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是合理且必要的，都能得到报销。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月。
在停工留薪期间，员工虽无法正常工作，但工资待遇保持不变，以保障其基本生活。
3.伤残津贴：
依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，并逐月发放，为伤残员工提供长期的生活保障。
4.一次性伤残补助金：
根据伤残等级支付，例如一级伤残为27个月本人工资。
5.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.因工死亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔偿金额需结合实际及当地标准计算。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。小郑主张高额赔偿，单位则对各项赔偿金额计算存异议，如医疗费部分单位认为某些药费不合理，伤残津贴发放比例单位也有不同看法，且对生活护理费等级认定存在分歧。

案情分析:

1、医疗费应按实际且合理必要原则报销，对于小郑的药费，需审核是否属于工伤治疗必需，不合理部分不应报销。
2、伤残津贴需依据权威伤残等级鉴定确定发放比例，按规定标准执行。
3、生活护理费的等级认定应严格参照相关标准，准确划分生活自理程度，按对应比例支付。