工地工伤误工费谁赔偿的

在工地发生工伤后，误工费一般由用人单位承担赔偿责任。
具体情况如下：
1.停工留薪期待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
2.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.用人单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由其支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

案情回顾:

小何在工地工作时受伤，停工留薪期内用人单位未按原工资福利待遇支付其误工费，双方产生争议。小何伤残评定后，用人单位又未按规定落实伤残待遇。且该单位此前未依法缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内小何原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付，其未支付行为违反规定。
2、小何评定伤残等级后，用人单位应按规定让其享受伤残待遇，未落实是不合理的。
3、用人单位未缴费，应支付工伤保险待遇，拒绝支付时工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还费用。