签劳务合同误工费法律支持吗

劳务合同中关于误工费的法律支持情况，具体介绍如下：
1.劳务提供方自身原因：若因劳务提供方自身的缘故，例如自身突发疾病、故意怠工等情况，导致其无法按照合同约定提供劳务，进而产生的误工损失，一般情况下是难以获得法律支持的。
因为在这种情形下，责任主要在于劳务提供方自身。
2.接受劳务方的原因：如果是接受劳务方存在问题，像未给劳务提供方提供必要的工作条件，如没有按时提供工作所需的工具、场地等；
或者接受劳务方存在违约行为，如未按照约定支付报酬等，导致劳务提供方无法正常提供劳务，由此产生的合理误工损失，法律通常会予以支持。
不过，劳务提供方需要提供相关证据，像是误工时间的具体证明材料、因误工而产生的实际经济损失的明细等。
3.具体支持情况：具体的支持程度和方式，要依据具体的劳务合同条款以及相关法律法规来确定。
在实际司法实践中，法院会综合考虑各种因素进行判断。

案情回顾:

小何与小李签订劳务合同，小何为劳务提供方。小何突发疾病无法工作产生误工损失，要求小李支付误工费遭拒。后小胡作为接受劳务方，未按时提供工作工具致小静误工，小静索要误工费，小胡以证据不足为由拒绝，引发争议。

案情分析:

1、小何因自身突发疾病无法按约提供劳务，此情形下产生的误工损失难以获法律支持，责任主要在小何自身。
2、小胡作为接受劳务方，未提供必要工作条件致小静误工，若小静能提供误工时间证明及实际经济损失明细等相关证据，其合理误工损失法律通常会予以支持。
3、具体支持程度和方式，需依据劳务合同条款及相关法规确定，法院会综合考量判断。