职工借调期间受工伤由谁承担

关于职工借调期间工伤责任承担问题，具体情况如下：
1.责任主体：职工借调期间受工伤，主要由原用人单位承担工伤保险责任。
这是因为从法律关系上看，职工与原用人单位存在劳动关系，原单位有义务保障职工权益。
2.补偿约定：原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
双方可根据实际情况，协商确定在工伤发生时各自承担的费用、责任范围等。
3.缴费相关：《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
若原用人单位未履行该义务，发生工伤时就需由其支付工伤保险待遇。
4.连带赔偿：在这种情况下，借调单位应当承担连带赔偿责任。
这是为了保障职工能切实获得相应赔偿，避免因原单位无力支付等情况导致职工权益受损。
总之，借调期间工伤责任的承担主体主要是原用人单位，同时要依据双方约定或法律规定来确定借调单位的责任，切实维护职工的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，被借调到另一单位工作。借调期间，小朱不幸发生工伤。原公司认为借调单位应承担主要责任，借调单位则觉得应由原公司负责，双方就工伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、小朱与原用人单位存在劳动关系，依据法律规定，借调期间受工伤，主要由原用人单位承担工伤保险责任。
2、原用人单位与借调单位可就补偿办法进行约定，协商确定工伤发生时各自承担的费用、责任范围等。
3、若原用人单位未按时缴纳工伤保险费，发生工伤时需由其支付工伤保险待遇。
4、为保障小朱能切实获得赔偿，借调单位应当承担连带赔偿责任。