手指骨折工伤赔偿几万

手指骨折构成工伤后的赔偿金额，需结合具体情形来确定，具体说明如下：
1.赔偿项目：
医疗费：按实际产生的费用进行计算。
停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月。
也就是说，在停工治疗期间，职工正常能拿到的工资、奖金、福利等都应正常发放。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
2.伤残赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
3.金额计算：具体赔偿金额要依据当地工伤赔偿标准、本人工资等因素综合计算。
总之，手指骨折工伤赔偿金额会因个体差异和地区规定而有所不同。

案情回顾:

小朱在工作时手指骨折，被认定为工伤。单位在赔偿问题上与小朱产生争议，焦点在于赔偿金额的计算。单位认为应按较低标准支付，小朱则主张按规定足额赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资等多项费用。

案情分析:

1、医疗费方面，应按小朱实际产生的挂号费、检查费、药费等费用计算，单位需如实支付。
2、停工留薪期工资，单位应按照小朱原工资福利待遇不变的标准，按月支付，通常不超12个月，包括工资、奖金、福利等。
3、护理费要根据护理人员收入状况、人数和期限确定。若构成伤残，还需按规定支付一次性伤残补助金等，具体金额综合计算。