试岗期被公司辞退怎么办

在试岗期遭遇公司辞退的情况，可从以下几个方面来考虑应对：
一、查看辞退条件约定
明确试岗期是否有清晰、具体的辞退条件约定。
这是关键的第一步。
若有此类约定，且自身确实不符合相关条件，那么公司的辞退行为在法律层面上是合法的。
二、沟通了解辞退原因
若试岗期没有明确的辞退条件约定，或者自己符合公司要求却被辞退，此时应主动与公司进行沟通，询问辞退的具体原因。
若经核实，公司属于违法辞退，可要求公司支付经济赔偿金。
计算方式为在公司工作年限乘以月工资（月工资通常为离职前12个月的平均工资）再乘以2。
三、采取维权措施
若双方无法协商达成一致意见，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在此过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、日常工作记录等，这些证据在日后维权时会起到重要作用。

案情回顾:

小朱在某公司试岗期被辞退。争议点在于公司辞退是否合法，小朱认为自己表现良好不应被辞退，公司则称小朱未达到业绩标准。小朱与公司沟通无果后，考虑采取维权措施。

案情分析:

1、首先需查看辞退条件约定，若公司明确规定试岗期业绩标准等，且小朱确实未达标，那么公司辞退行为在法律层面可能合法。
2、若试岗期无明确辞退条件约定，或小朱符合公司要求却被辞退，公司可能属于违法辞退，小朱可要求公司支付经济赔偿金，按相应计算方式计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，注意保留劳动合同、工作记录等证据。