社保工伤公司承担部分怎么算赔偿金额的

1.社保工伤中公司承担部分的赔偿金额计算，关键在于先明确工伤等级。
因为不同等级的工伤，其赔偿标准存在明显差异。
2.赔偿项目通常涵盖多个方面。
其中，医疗费是按照实际发生的费用来计算的，即职工因工伤治疗所产生的所有合理医疗支出，公司都需按规定承担相应部分。
3.停工留薪期工资方面，是按照职工本人工资进行发放的，一般情况下不超过12个月。
这是为了保障职工在停工留薪期间的基本生活和权益。
4.伤残津贴则依据伤残等级确定。
5.另外，可能还有一次性伤残补助金等。
具体金额要综合工伤等级以及本人工资等多种因素来确定。
6.公司需要按照规定的比例承担相应费用。
若公司未足额缴纳社保，那么差额部分就需要由公司来补足。
总之，社保工伤公司承担部分的赔偿金额计算涉及多个因素，要根据具体工伤情况和相关规定来准确确定。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，被认定为工伤，但在公司承担部分的赔偿金额计算上双方产生争议。小朱认为公司应按高标准赔偿，公司则认为应按低标准，争议焦点在于工伤等级认定及各项赔偿计算标准。

案情分析:

1、工伤等级的明确是关键，不同等级赔偿标准差异大，应依据专业鉴定确定小朱工伤等级，以此为赔偿计算基础。
2、医疗费按实际发生计算，公司需承担职工工伤治疗合理支出部分。
3、停工留薪期工资按本人工资发放，不超12个月，应准确核算小朱工资标准。
4、伤残津贴依据伤残等级确定比例逐月发放。
5、一次性伤残补助金等需综合多种因素确定金额。
6、若公司未足额缴社保，差额部分要补足。