公司未足额缴纳社保造成工伤差额怎么办

1.明确核心问题：公司未足额缴纳社保引发工伤差额问题。
在实际工作场景中，有些公司出于各种原因，未能按照规定足额为员工缴纳社保，当员工不幸遭遇工伤时，就可能出现工伤待遇差额的情况。
2.法律赋予权益：依据相关法律，员工工伤后理应享受相应工伤待遇。
若因公司未足额缴社保产生待遇差额，员工有权要求公司补足这部分差额。
3.协商解决优先：员工可先尝试与公司友好协商，清晰、明确地要求公司补缴差额部分。
通过沟通，也许能和平解决问题。
4.寻求部门协助：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据职责，督促公司补缴差额。
5.仲裁途径保障：若劳动监察部门未能有效解决，员工可通过劳动仲裁途径，向仲裁机构申请裁决公司补缴工伤差额。
在此过程中，员工务必保留好相关证据，像工资条、社保缴纳记录等，这样才能有力支撑自己的主张。

案情回顾:

小朱在公司工作期间不幸遭遇工伤，公司此前未足额为其缴纳社保，导致出现工伤待遇差额。小朱要求公司补足差额，公司却认为自身已缴纳社保，不愿补足。双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工工伤后应享受相应工伤待遇。公司未足额缴纳社保产生待遇差额，小朱有权要求公司补足。
2、小朱首先应尝试与公司协商，明确要求公司补缴差额部分，争取和平解决。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，借助部门力量督促公司补缴。
4、若劳动监察部门无法解决，小朱可申请劳动仲裁，同时要保留好工资条、社保缴纳记录等证据，以支撑自身主张。