工伤认定后误工费由哪里赔偿给个人

1.工伤认定后误工费的赔偿主体：工伤认定完成后，误工费通常是由用人单位负责赔偿给受伤职工个人的。
这是对职工因工伤而遭受经济损失的一种合理补偿方式。
2.停工留薪期的工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工若因工作发生事故受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，仍由所在单位按照月份进行支付。
这样能保障职工在治疗期间的基本生活。
3.停工留薪期的时长规定：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
不过，要是职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的时间不得超过12个月，这是为了平衡职工权益和用人单位的负担。
4.用人单位未支付的解决途径：若用人单位没有依法支付误工费，工伤职工可以向劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资以及逾期利息等，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定后，用人单位小李公司却未支付误工费。小朱停工留薪期超过12个月，小朱认为应继续按原待遇支付，小李公司则认为不应再支付，双方产生争议，小朱准备维权。

案情分析:

1、工伤认定后，误工费赔偿主体应为用人单位，小李公司未支付误工费的行为不符合法律规定。
2、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，小李公司应按规定支付小朱停工留薪期工资。
3、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，小朱超12个月的情况若符合条件且经确认，小李公司应继续支付。
4、小李公司若未依法支付，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资及逾期利息。