工伤6级伤残赔偿标准是多少

工伤6级伤残赔偿标准相关内容如下：
一、主要赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：按本人工资的60%，由用人单位按月支付，一直到本人退休或者开始享受基本养老保险待遇。
若难以安排工作，用人单位需按月发放该津贴。
3.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府根据当地实际情况规定具体金额。
4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合本地经济等情况制定。
二、其他费用及注意事项
还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。
具体赔偿金额要依据本人工资、当地职工平均工资等因素计算。
不同地区赔偿标准存在差异，职工应了解当地具体规定，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤6级伤残。小朱月工资6000元，其要求公司按标准支付赔偿。公司认为伤残津贴应在安排合适工作后停止发放，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额有异议，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，小朱应得6000×16=96000元，公司应按此标准支付。
2、伤残津贴上，若公司难以安排小朱工作，需按其工资60%即3600元/月发放，直至小朱退休或享受基本养老保险待遇。
3、一次性工伤医疗补助金按统筹地区规定执行，一次性伤残就业补助金按当地政府标准支付，公司应依法依规支付相应金额。