工地干活小拇指骨折怎样赔偿

1.明确雇主责任：在工地相关事务中，确定雇主责任至关重要。
通常而言，工地雇主对于雇员在正常工作过程里所遭受的人身伤害，是需要承担赔偿责任的。
这是基于雇佣关系中雇主对雇员的保障义务。
2.赔偿项目明细：赔偿项目涵盖多个方面。
医疗费是指雇员因受伤实际产生的各类医疗花费；
误工费是因受伤误工而减少的收入，需根据误工时长和收入水平计算；
护理费涉及护理人员的误工损失或者专门的护理费用；
交通费是雇员就医等行为产生的交通支出；
此外还有营养费等。
3.赔偿金额计算：计算赔偿金额要结合具体情形确定各项费用数额。
4.纠纷解决途径：若双方能就赔偿事宜协商一致，便可签订赔偿协议。
若协商不成，雇员可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
5.证据保留要点：要注意保留相关证据，像劳动合同、医疗证明、费用票据等，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李承包的工地干活时受伤。小朱要求小李赔偿，小李认为小朱受伤是自身操作不当，不愿承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，涉及赔偿项目、金额等多方面分歧。

案情分析:

1、从雇主责任看，小李作为雇主，对雇员小朱在正常工作中受伤应承担赔偿责任，除非能证明小朱受伤是故意或重大过失。
2、赔偿项目上，应涵盖医疗费、误工费等。医疗费按实际医疗花费凭票据计算，误工费根据小朱误工时长和收入水平确定。
3、赔偿金额需结合具体情况计算，各项费用应合理有据。
4、若协商不成，小朱可申请仲裁或起诉。
5、小朱应保留劳动合同、医疗证明等证据维护权益。