在工地上干活手指骨折怎么赔偿多少钱

1.要先搞清楚是不是工伤。通常，在工作时间、工作场所里，因为工作原因受伤的，那就可以认定是工伤。
2.如果确定是工伤，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些。
3.医疗费是按照实际花销来报销的。停工留薪期的工资，就按照原来的工资待遇发。护理费得看护理人员的收入情况等来确定。
4.一次性伤残补助金的数额，是根据伤残等级来定的，不同等级的赔偿标准不一样。
5.另外，如果经过劳动能力鉴定，被鉴定为生活自理有障碍的，还能享受生活护理费。
6.具体的赔偿金额得根据实际情况算，像医疗费花了多少、停工留薪期有多长、伤残等级是多少等因素都得考虑进去。一般来讲，赔偿金额大概在几万元到几十万元这个范围。

工伤赔偿相关内容，给你讲讲：
1.先得搞清楚是不是工伤。通常，要是在工作时间、工作场所里，因为工作的事儿受伤了，那就可以认定是工伤。
2.要是确定是工伤，那赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金这些。
3.医疗费就是按实际花的钱报销。停工留薪期工资，就按原来的工资待遇发。护理费得看护理人员收入情况等来定。
4.一次性伤残补助金的数额，是根据伤残等级来的，不同等级赔偿标准不一样。
5.另外，如果劳动能力鉴定后，被鉴定为生活自理有障碍，还能享受生活护理费。
6.具体赔偿金额得结合实际算，像医疗费多少、停工留薪期多长、伤残等级啥的都得考虑进去。一般赔偿金额在几万到几十万不等。

1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。通常情况下，在正常的工作时间里，处于工作场所这个特定范围，而且是因为工作相关的原因受到事故伤害，这种情形一般就可以认定为工伤。比如在工厂上班时，因操作机器不慎受伤等。
2.赔偿项目：若确定为工伤，涉及的赔偿项目不少。像医疗费，会按照实际花费进行报销；停工留薪期工资会依照员工原本的工资待遇正常发放；护理费则要结合护理人员的收入状况等来确定。
3.伤残补助金：一次性伤残补助金的数额取决于伤残等级，不同等级有不同赔偿标准。比如一级伤残的赔偿标准就和十级伤残的不一样。
4.生活护理费：若劳动能力鉴定后，被鉴定为生活自理有障碍，还能享受生活护理费。
5.赔偿金额计算：具体赔偿金额要综合多种实际情况计算，如医疗费具体金额、停工留薪期时长、伤残等级等。通常，赔偿金额大概在数万元到数十万元之间。

1.要先搞清楚是不是工伤。通常情况下，要是在工作时间、工作场所里，因为工作方面的原因遭遇事故受伤了，那就可以认定是工伤。
2.如果确定是工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些。
3.医疗费按照实际花销来报销。停工留薪期的工资就按照原来的工资待遇发。护理费得看护理人员的收入状况等情况来确定。
4.一次性伤残补助金的具体数额是根据伤残等级来定的，不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。
5.另外，要是经过劳动能力鉴定，被鉴定为生活自理有障碍的，还能享受生活护理费。
6.具体的赔偿金额得根据实际情况算，像医疗费花了多少、停工留薪期有多长、伤残等级是多少等因素都要考虑进去。一般来讲，赔偿金额从几万元到几十万元不等。