个体户自己受伤能算工伤吗

一、个体户自雇情况下工伤认定问题
个体户在雇佣自己这种特殊情形下，一般是不能被认定为工伤的。
工伤的定义是劳动者在工作过程中，因工作原因而受到的伤害。
这意味着工伤认定通常是基于存在明确的劳动关系。
而个体户自雇时，这种传统意义上的劳动关系并不存在，所以难以符合工伤认定条件。
二、存在劳务关系时的权益主张
若个体户与他人存在劳务关系，在提供劳务过程中受伤，就需要根据具体情况来判断是否构成提供劳务者受害责任纠纷。

总之，个体户自己受伤通常不符合工伤认定条件。
但在特定的劳务关系中，可通过其他法律途径来主张自身权益。
具体该如何维权，适用哪些法律规定，都要根据实际发生的具体情况进行分析，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是个体户，自己经营生意。一次在工作中不慎受伤，小朱认为自己因工作受伤应认定为工伤，但相关部门未予认定，双方产生争议。之后，小朱又受雇于小李提供劳务时再次受伤，小朱主张小李赔偿，小李认为自己无过错不应赔偿。

案情分析:

1、小朱作为个体户自雇时，因不存在传统意义上的劳动关系，不符合工伤认定中基于明确劳动关系的要求，所以一般不能被认定为工伤。
2、小朱与小李存在劳务关系时受伤，若小李在安排工作、提供工作条件等方面存在过错，小朱可依据相关法律规定向小李主张赔偿；若小李无过错，则可能无需承担赔偿责任。