厂子干活受伤期间的误工费怎么算

1.误工费计算依据：误工费的计算主要依据受伤职工的误工时间以及收入状况。
这是确定误工费数额的两个关键因素，缺一不可。
2.误工时间的确定：误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定。
若因伤致残且持续误工，这种情况下，误工时间可以计算至定残日前一天。
3.收入状况的分类计算：
对于有固定收入的职工，按照其实际减少的收入来计算误工费。
无固定收入的职工，按照其最近三年的平均收入计算。
若不能举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4.赔偿及维权：计算出误工损失后，由用人单位负责赔偿。
若用人单位未依法支付，受伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位主张误工费。单位认为小朱提供的误工时间证明不充分，且对小朱收入状况的计算方式存在异议，双方就误工费赔偿问题产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、误工时间方面，小朱应提供医疗机构出具的证明，如病假条等，若因伤致残且持续误工，可计算至定残日前一天，以此明确合理的误工时长。
2、收入状况计算上，若小朱有固定收入，按实际减少收入算，如请假少发工资部分；若无固定收入，按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同或相近行业上年度职工平均工资算。
3、计算出误工损失后，单位应负责赔偿，否则小朱可通过劳动仲裁维权。