工厂两人干活一人受伤谁担责

（一）若双方是工厂员工且因工作受伤，应尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
（二）若因另一员工故意或重大过失致他人受伤，在获得工伤赔偿后，收集对方故意或重大过失的证据，如现场监控、证人证言等，向有过错员工主张侵权赔偿。
（三）若两人受雇于他人，双方需提供干活过程中的相关证据，如工作安排、操作规范等，确定各自过错程度，根据过错分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工厂两人干活一人受伤，责任承担需依不同情形判断。若两人是工厂员工，在工作时间和场所因工作受伤属工伤，工厂担责，员工可申请工伤认定获保险待遇。这体现了工伤保险制度对劳动者的保护，分散企业风险同时保障员工权益。
解决措施：员工及时申请工伤认定，工厂积极配合提供材料。

2.若因另一员工故意或重大过失致他人受伤，除工伤赔偿，受伤员工可向过错员工主张侵权赔偿。这能在工伤赔偿基础上，进一步保障受伤员工权益，让过错方承担相应责任。
建议：受伤员工收集证据，通过合法途径维权。

3.若两人非工厂员工，受雇完成工作，提供劳务一方受损，根据双方过错担责，需分析干活中过错及程度确定分担。这遵循公平原则，合理划分双方责任。
解决方法：双方协商确定责任比例，协商不成可通过法律途径解决。

结论：
工厂两人干活一人受伤，责任承担需分情况确定。工厂员工因工受伤一般由工厂担责；因他人故意或重大过失受伤，可获额外侵权赔偿；非工厂员工受雇干活受伤，按双方过错分担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若两人是工厂员工，在工作时间、工作场所因工作受伤属工伤，工厂应承担工伤保险责任，员工能申请工伤认定享受待遇。若因另一员工故意或重大过失致伤，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，受伤员工还能向过错员工主张侵权赔偿。若两人非工厂员工，受雇干活，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。在实际情况中，责任判断和赔偿处理较为复杂。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当两人均为工厂员工时，在工作时间、工作场所因工作受伤，依据法律规定属于工伤范畴。工厂需承担工伤保险责任，受伤员工可按规定申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇，保障自身权益。
（2）若受伤是由另一员工故意或重大过失造成，那么除了工伤保险给予的赔偿外，受伤员工还拥有向有过错员工主张侵权赔偿的权利，以此弥补自身损失。
（3）若两人并非工厂员工，而是受雇完成工作，提供劳务一方受伤后，需根据双方过错程度来分担责任。需具体分析双方在干活过程中是否存在过错以及过错的大小。

提醒：
遇到此类情况需准确收集相关证据，明确各方过错程度。不同案情责任承担不同，建议咨询进一步分析。

1.若两人是工厂员工，在工作时间和场所因工作受伤，通常算工伤。工厂要承担工伤保险责任，受伤员工可申请认定并享受待遇。

2.若因另一员工故意或重大过失致他人受伤，除工伤赔偿，受伤员工还能向过错员工要求侵权赔偿。

3.若两人非工厂员工，受雇干活，提供劳务者受损，按双方过错担责，需分析干活时的过错及程度确定责任。