工厂干活误伤工友是否需赔偿

（一）在工作中按规范操作误伤工友，应及时向单位报告，配合单位进行工伤认定申请，无需担忧民事赔偿责任，由工伤保险基金和用人单位负责赔偿。
（二）若因自身故意或重大过失致工友受伤，主动与单位和受伤工友沟通，积极承担应有的责任。用人单位赔偿后若向自己追偿，要理性对待。
（三）无论是哪种情况，都要注意收集和保留相关证据，如现场的视频、操作记录、证人证言等，以便在责任认定时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
工厂干活误伤工友是否赔偿需分情况，履行工作职责致伤属工伤，由工伤保险基金和用人单位担责；故意或重大过失致伤，可能需承担一定赔偿或连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工作时间和场所内，因履行工作职责致工友受伤，属于工伤认定范围，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，这是为保障劳动者权益和分散用人单位风险。例如按操作规范作业导致的意外致伤，误伤工友者无需承担民事赔偿。而若存在故意或重大过失致工友受伤，依据民法典侵权责任编相关规定，行为人可能要承担相应责任。像违反操作流程、擅自离岗操作等导致他人受伤，可能与用人单位承担连带赔偿责任，用人单位赔偿后可追偿。具体责任认定需结合实际情况和证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便准确确定责任和维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂干活误伤工友的赔偿责任需分情况判定。在工作时间和工作场所内，若因履行工作职责致工友受伤，一般属于工伤范畴，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，误伤工友者无需承担民事赔偿，像按操作规范作业时的意外致伤就属此类。
（2）要是因故意或重大过失导致工友受伤，就可能要承担一定赔偿责任。比如违反操作流程、擅自离岗操作等主观过错行为致使他人受伤，可能需与用人单位承担连带赔偿责任，并且用人单位赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。
（3）最终的具体责任认定要结合实际情况和相关证据来确定。

提醒：在工厂工作要严格遵守操作规范，避免主观过错行为。若发生误伤情况，建议咨询专业法律意见以明确责任。

工厂干活误伤工友是否赔偿需分情况。在工作时间和场所内，因履行工作职责致工友受伤，通常属工伤，由工伤保险基金和用人单位担责，误伤工友者无需承担民事赔偿，像按操作规范作业却因意外致工友受伤的情况。

若因故意或重大过失致工友受伤，则可能要担责。如违反操作流程、擅自离岗操作等主观过错行为导致他人受伤，可能与用人单位承担连带赔偿责任，用人单位赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格遵守操作规范，避免主观过错行为。
2.用人单位要加强安全培训和管理，降低意外发生概率。
3.发生事故后，结合实际情况和证据准确认定责任。

工厂干活误伤工友，赔偿问题得分情况看：
1.工作时间和场所内，因履行工作职责致伤，属工伤，由工伤保险基金和单位担责，误伤工友者无民事赔偿责任。像按规范作业，意外致伤他人就属此类。

2.故意或重大过失致伤，可能担责。如违反流程、擅自离岗操作致伤，要和单位连带赔偿，单位赔偿后可追偿。

具体责任认定，要结合实际和证据。