小厂没买保险工伤怎么赔偿

1.责任承担主体：对于那些没有给员工购买工伤保险的小厂，当员工不幸发生工伤时，相应的工伤保险责任需由用人单位来承担。
这是明确的法律规定，旨在保障员工的权益。
2.费用支付范围：用人单位需要支付多项费用。
比如工伤职工治疗工伤所产生的医疗费用，包括检查、治疗、用药等各项开支；
还有康复费用，助力职工恢复身体机能。
此外，住院期间的伙食补助费等也需由用人单位承担。
3.伤残相关赔偿：若工伤导致职工伤残，用人单位除上述费用外，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，以补偿职工因伤残带来的生活和经济影响。
4.鉴定费用承担：劳动能力鉴定费用同样由用人单位承担，确保职工能顺利进行鉴定。
5.维权途径：若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
6.离职补偿：工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总之，未买保险的小厂必须对工伤职工承担赔偿责任，保障其合法权益。

案情回顾:

小朱在未给员工买工伤保险的小厂工作时受伤，厂方拒绝支付医疗、康复等费用，且在小朱伤残后，也不愿支付伤残相关赔偿及鉴定费用。小朱提出离职，厂方还拒绝支付离职补偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、厂方作为用人单位，未买工伤保险，应承担小朱的工伤保险责任。
2、小朱治疗工伤产生的医疗、康复费用及住院伙食补助费等，厂方均需支付。
3、因工伤导致伤残，厂方应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4、劳动能力鉴定费用也应由厂方承担。
5、厂方拒绝赔偿，小朱可申请仲裁，对结果不满还可起诉。
6、小朱提出离职，厂方需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。