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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
针对意外工亡所产生的赔偿项目，主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三个方面。其中，丧葬补助金旨在为补偿因工亡者丧葬事宜所需支付的相关费用；而供养亲属抚恤金则是为了向那些主要依赖于工亡职工生前提供生活来源的亲属们提供经济上的补偿；至于一次性工亡补助金，它是对工亡职工亲属进行的一次性赔偿。
当您在工作行程期间，如不幸全责涉及到意外交通事故时，通常情况下这无法被视为工伤范畴，因此无法享有工伤保险所提供的赔偿权益。值得注意的是，是否构成工伤，其判定关键在于受伤者是否在下班或下班返程中所遭遇的非自身要承担主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客轮运输以及火车等公共交通工具的意外事件所造成的伤害。
一次性工伤医疗补助金的计算依据会因地域差异而有所不同。在一般的情况下，这笔款项将根据工伤员工所在地的相关法规以及员工所受伤害程度来具体评定。通常来讲，员工所受伤害程度越高，其所得补助金额也就相应地增大。举例而言，在部分地区，这个数值将会参照当地职工平均工资作为基准，并按照一定比例的月数进行乘法运算得出。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工丧生后，民事补偿的总额会受到多种因素的影响，不一定能达到百万元。这笔补偿包括丧葬补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴通常是六个月的本地职工月均工资。而一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。至于供养亲属抚恤金，则是根据职工的工资比例，发放给那些丧失劳动能力的亲属。
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发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。
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工伤赔偿和合同终止经济补偿是劳动者双重权益保障。工伤事故中，雇主与工伤保险基金共同负责向受伤员工提供物质补偿；合同终止时，雇主需依法支付经济补偿金。两者虽来源不同，但根据法律，雇员有权同时享有这两项权益，它们并不冲突。
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一、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费。1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费，等等。
