工地受伤期间工资怎么算

《工伤保险条例中停工留薪期相关规定及维权办法》
1.停工留薪期工资待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如一些普通工伤，经治疗恢复较快，通常在此期限内可恢复工作。
2.特殊情况延长规定：
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位拒付工资的维权：
若单位拒绝支付工伤期间工资，受伤职工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及其他相关费用，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付工资，但3个月后以经营困难为由，降低了小朱的工资。小朱伤情较重，12个月后仍未痊愈，申请延长停工留薪期，单位却予以拒绝。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不应改变，单位降低其工资的行为违法，应补足差额。
2、小朱伤情严重，按规定经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期，单位拒绝延长无法律依据，应纠正该错误决定，保障小朱合法权益。
3、若单位持续拒付合理工资，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。