工地受伤后多久公司必须赔偿

职工在工地受伤后的相关权益保障，有以下重要内容：
1.用人单位申请工伤认定：一般情况下，用人单位需在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
比如一些常见的工地意外事故发生后，单位应及时行动。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、涉及多方责任等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
2.职工方申请工伤认定：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.后续赔偿及维权：工伤认定后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据等级确定赔偿数额，用人单位应按规定赔偿。
若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工地干活时不慎从高处跌落受伤。单位因事故涉及多方责任等复杂情况，未在30日内申请工伤认定。小朱家属想自行申请，单位却称应由单位统一申请。小朱家属坚持申请，认定工伤后，单位又拒绝按伤残等级赔偿。

案情分析:

1、单位因特殊情况未在30日内申请工伤认定，应报社会保险行政部门同意后适当延长时限，其未履行该程序存在过错。
2、用人单位未按规定申请时，小朱家属有权在1年内直接向相关部门提出申请，单位无权阻拦。
3、工伤认定及伤残等级确定后，单位应按规定赔偿，拒绝赔偿的，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。