员工请假期间车祸算工伤吗

关于员工请假期间发生车祸是否算工伤的问题，需根据具体情形判断：
1.与工作相关可认定工伤：若员工在请假期间从事和工作有关的活动，例如公司安排其在请假期间去拜访重要客户，在前往客户处的途中遭遇车祸。
这种情况下，员工的行为是为了完成公司业务，与履行工作职责紧密相连，通常会被认定为工伤。
2.个人活动不算工伤：要是员工在请假期间进行与工作毫无关系的个人活动，像利用假期自驾去旅游，在旅游途中发生车祸，由于该行为是员工的个人安排，和工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。
判断的核心在于事故发生时员工的行为与工作是否存在关联性。
在实际情况中，如果对是否属于工伤难以准确界定，建议及时向当地劳动保障部门进行咨询，或者通过合法的法律途径来解决这一问题。

案情回顾:

小朱在公司请假期间，受公司安排去拜访重要客户，在前往客户处途中遭遇车祸。而小李请假后自驾旅游，在旅游途中发生车祸。争议点在于他们在请假期间发生车祸是否算工伤。

案情分析:

1、对于小朱的情况，其在请假期间是按照公司安排从事与工作相关的活动，前往拜访客户的行为是为了完成公司业务，与履行工作职责紧密相连，所以通常会被认定为工伤。
2、小李在请假期间进行的是个人旅游活动，与工作毫无关系，该行为是其个人安排，和工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。