工作时受伤能否被认定成工伤

1.工作中受伤，符合特定情况可认定工伤，如工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害等。
2.因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀导致伤亡，不能认定工伤。
3.职工受伤，单位应在规定期限内向社保部门申请工伤认定。
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间直接申请。
案情回顾:

小朱是一家工厂的工人。一天工作期间，小朱在操作机器时，因机器突发故障，导致其手部受伤。工厂认为小朱是在操作机器过程中违反了操作规范才受伤，不应认定为工伤。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。小朱是在工作时因机器故障受伤，符合此情形，应认定为工伤。
2、工厂以小朱违反操作规范为由，主张不应认定工伤，但违反操作规范并不属于不得认定工伤的法定情形，如犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等。所以工厂的主张不成立。
3、职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。