做临时工辞工几天可以走

关于劳动者解除劳动合同的相关规定，具体如下：
1.一般情况：依据《劳动合同法》，正常情况下，劳动者若想解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。
比如，劳动者因个人职业发展规划等原因要离职，就应按此规定操作。
2.试用期情况：劳动者处于试用期时，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
这是考虑到试用期双方还在互相考察阶段。
3.临时工情况：若临时工属于非全日制用工形式，双方当事人中任意一方都能随时通知对方终止用工，这种用工形式较为灵活。
4.特殊情况：当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
不同地区、不同行业或许会有特殊规定，要根据实际判断。
若辞工遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后转为正式员工。后因个人职业发展规划想离职，未提前30日书面通知公司便直接走人，公司认为小朱此举违反规定。此外，临时工小胡所在单位未提供约定劳动条件，小胡随即离职，单位却称其未提前通知。

案情分析:

1、小朱作为正式员工，依据《劳动合同法》，应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，其未按规定操作，公司的主张有法律依据。
2、小胡作为临时工且属非全日制用工，在单位存在未按约定提供劳动条件的违法情形下，可随时解除劳动合同，无需提前通知，单位的说法不合法。