日结临时工死亡算不算工伤赔偿

关于日结临时工工伤认定的相关问题，具体如下：
一、视同工伤的情况
依据《工伤保险条例》，日结临时工在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
二、不能认定工伤的情况
若临时工是因自身疾病（非工作引发）、自杀、酗酒等与工作无关的原因导致死亡的，一般不能认定为工伤。
三、工伤赔偿及争议解决
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
若符合规定，用人单位要承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体情况要根据实际证据和法规判断，若对是否构成工伤有争议，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门调查核实。

案情回顾:

小朱是一名日结临时工，在工作时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。但用人单位认为小朱是自身疾病发作死亡，与工作无关，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡且在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。用人单位需承担相应工伤赔偿责任。
2、若用人单位主张小朱死亡是因自身疾病（非工作引发），需提供相应证据。若无证据证明与工作无关，劳动保障行政部门在调查核实时，应认定小朱为工伤，用人单位需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。