工伤后单位有损失赔偿吗

工伤发生后，单位是否需要进行损失赔偿，要根据具体情况来判断。
如果工伤是由劳动者故意或者存在重大过失导致的，那么单位是可以向劳动者追偿部分损失的，比如相关的医疗费用等。
因为在这种情况下，劳动者对工伤事故的发生负有较大责任。
一般而言，单位需要承担多种工伤赔偿责任，具体如下：
1.治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，确保劳动者能得到及时有效的治疗和康复。
2.住院期间的伙食补助费，保障劳动者住院期间的基本生活。
3.到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，方便劳动者就医。
4.安装配置伤残辅助器具所需的费用，帮助伤残劳动者恢复部分生活和工作能力。
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付生活护理费。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.终止或者解除劳动合同时，劳动者应享受的一次性医疗补助金。
8.因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
总之，单位在工伤事故中通常要承担一定赔偿责任，具体按法律和实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作时，因操作违规且疏忽大意导致自己受伤，单位支付了相关医疗费用。事后，单位认为小朱存在重大过失，要求其返还部分医疗费用，小朱则认为单位应全额承担，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱操作违规且疏忽大意，属于对工伤事故发生负有较大责任的情况，符合“劳动者故意或者存在重大过失”的情形，单位有权向其追偿部分损失，比如医疗费用。
2、尽管小朱是工伤，但因其自身重大过失，单位承担赔偿责任时可根据具体情况向其追偿，并非需全额承担所有费用，赔偿责任应按法律和实际情况确定。