工伤哪些费用由用人单位承担

用人单位需要承担以下相关费用：
1.治疗工伤期间工资福利：职工治疗工伤期间，工资福利按原工资标准正常发放。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其安心接受治疗。
2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，会按月领取伤残津贴，津贴标准是本人工资的一定比例，为伤残职工提供持续的生活保障。
3.一次性伤残就业补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
4.伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，助力伤残职工更好地生活和工作。
5.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，相应生活护理费由用人单位承担。
6.部分工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金和一次性工亡补助金由用人单位承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需支付工伤保险待遇。
不支付的，先由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间单位未按原工资标准发放工资福利。小胡五级伤残，单位未按月支付伤残津贴。小丽离职时，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。争议点在于用人单位未按规定承担相关工伤费用。

案情分析:

1、小朱治疗工伤期间，单位应按原工资标准发放工资福利，保障其基本生活和治疗权益，不发放属违法行为。
2、小胡作为五级伤残职工，单位应按月按本人工资一定比例发放伤残津贴，未发放违反规定。
3、小丽离职时，单位需承担一次性伤残就业补助金，拒绝支付侵害了其合法权益。若单位未缴保险，工伤保险基金先行支付后，单位应偿还。