工厂上班肋骨骨折工伤怎么解决赔偿

1.及时申请工伤认定：在遭遇工伤事故后，首要的就是申请工伤认定。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请，这是保障职工权益的重要环节。
若单位未能按时申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内自行申请，确保自身权益不受影响。
2.进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
这个等级是后续计算赔偿金额的关键依据，关系到职工能获得多少赔偿。
3.明确赔偿项目：赔偿项目多样，包括医疗费（据实报销）、住院伙食补助费、停工留薪期工资（按原工资待遇发放）、护理费以及一次性伤残补助金等。
其中，一次性伤残补助金依据伤残等级而定，例如7级伤残为13个月本人工资。
4.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5.协商不成走仲裁：若协商赔偿无法达成一致，职工可通过劳动仲裁途径解决纠纷。
总之，要尽快启动相关程序维护权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定为7级伤残。在赔偿协商时，单位对一次性伤残补助金按13个月本人工资计算有异议，且对解除劳动关系后的补助金标准存在争议，协商不成。

案情分析:

1、单位未按时申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定，其工伤认定应有效。
2、劳动能力鉴定结果为7级伤残，按规定一次性伤残补助金为13个月本人工资，单位异议不成立。
3、解除劳动关系后的补助金标准，应按所在省、自治区、直辖市规定执行。
4、协商不成情况下，小朱通过劳动仲裁途径解决纠纷是合理合法的。