骨折被公司辞退怎么赔偿

1.当公司违法辞退因骨折受伤的员工时，需支付双倍经济补偿金。
具体来说，经济补偿金是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，公司就应向劳动者支付一个月工资。
2.若员工是因工伤被辞退，除了上述的赔偿外，还应享受工伤待遇。
这其中涵盖了医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；
停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的生活；
伤残津贴等。
停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿数额。
若公司没为员工缴纳工伤保险，那相关费用就得由公司来支付。
4.员工可以先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，要结合具体情况综合判断和处理，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作5年，因骨折受伤，公司却违法将其辞退。小朱认为公司应支付双倍经济补偿金及工伤待遇，公司则称小朱伤情不重，拒绝支付相关费用，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司违法辞退骨折受伤的小朱，应支付双倍经济补偿金，按工作年限算，小朱工作5年，公司需支付10个月工资作为经济补偿金。
2、小朱因工伤被辞退，除上述赔偿外，还应享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司支付。
3、小朱应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿数额，若协商不成可申请仲裁。